Ansichten: 0 Autor: Site Editor Veröffentlichung Zeit: 2025-08-08 Herkunft: Website
Um die Kommunikationsfähigkeiten des Managementteams weiter zu verbessern und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zu verbessern, organisierte Eastfine am 30. Juli 2025 einen Trainingskurs für die Führungspersonal. Die Manager aus verschiedenen Abteilungen nahmen aktiv teil, um eine kollaborative und fokussierte Atmosphäre zu schaffen.
Der Schulungskurs konzentrierte sich auf die Prinzipien der 'effektiven Kommunikation. ' Der Inhalt umfasste mehrere Schlüsselbereiche, darunter:
Häufige Kommunikationsfallen
Wie man positive Beziehungen am Arbeitsplatz aufbaut
Verbesserung der Hör- und Ausdrucksfähigkeiten
Verständnis verschiedener Perspektiven und emotionaler Reaktionen
Techniken für eine effiziente Kommunikation über verschiedene Ebenen und Abteilungen hinweg
Durch reale Fallstudien und interaktive Q & A-Sitzungen ermutigte der Trainer die Teilnehmer, die Bedeutung der Kommunikation zu überdenken, was zu einem tieferen Verständnis und einer tieferen Wertschätzung des Themas führte.
Um das Engagement und die praktischen Fähigkeiten zu verbessern, umfasste das Training eine Gruppenrollenspielsitzung. Die Teilnehmer wurden in vier Gruppen unterteilt und szenarien auf der Grundlage von Themen wie 'abteilungsübergreifenden Konflikten durchgeführt, die den Vorgesetzten Feedback geben,' und 'Management von Mitarbeiternengefühlen.'
Jede Gruppe war voll engagiert, stützte sich aus ihren eigenen Erfahrungen und wechselte die Rollen, um die Kommunikationsherausforderungen am Arbeitsplatz zu simulieren.
Nach den Szenarien gab der Trainer ein detailliertes Feedback zur Leistung jeder Gruppe und analysierte ihren Kommunikationsstil, seinen Ausdruck und seinen emotionalen Kontrolle. Der Trainer bot auch praktische Verbesserungsvorschläge an, wie zum Beispiel:
Kommunikation vermeiden, wenn sie emotional sind, und lernen, Ton und Tempo zu kontrollieren.
Versuchen zu verstehen, bevor sie sofort eine andere Meinung widerlegt.
Es ist oft wichtiger als das Sprechen zu erkennen, dass effektives Zuhören.
Das Feedback war sowohl praktisch als auch aufschlussreich und half den Teilnehmern, über ihre Kommunikationsstile nachzudenken und sie anzupassen.
Diese Schulung stärkte nicht nur die Interaktion und das Verständnis der Teammitglieder, sondern verbesserte auch das Kommunikationsbewusstsein und die Reaktionsfunktionen des Managementteams in komplexen Arbeitssituationen. Es wird angenommen, dass dieses Training das Team ermöglichen wird, sich der künftigen Zusammenarbeit mit einer offeneren, rationalen und Win-Win-Denkweise zu nähern, was zum anhaltenden Wachstum des Unternehmens beiträgt.
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